Mein Ratgeber

Einleitung Das Team sitzt zusammen im Meeting, aber der Funke springt nicht über. Die Kommunikation ist sachlich, aber nicht verbindend. Aufgaben werden zwar erledigt, doch echtes Miteinander? Fehlanzeige. Wenn du das Gefühl hast, dass dein Team sein Potenzial nicht ausschöpft,

Einleitung Dein Team funktioniert – irgendwie. Die Aufgaben werden erledigt, das Tagesgeschäft läuft. Und trotzdem spürst du: Da geht noch mehr. Vielleicht häufen sich Missverständnisse, vielleicht zieht nicht jeder an einem Strang. Oder du merkst, dass Motivation und Vertrauen langsam

Einleitung Du spürst, dass sich in deinem Unternehmen etwas ändern muss. Prozesse laufen nicht rund, die Kommunikation stockt, und irgendwie fehlt die gemeinsame Richtung. Vielleicht gibt es Unzufriedenheit im Team, wiederkehrende Konflikte oder du hast das Gefühl, dass euer Potenzial

Stell dir vor, dein Unternehmen steht an einem Wendepunkt. Die Aufträge laufen solide, dein Team funktioniert – und doch spürst du: Es fehlt etwas. Vielleicht mangelt es an Orientierung, an einem gemeinsamen Zielbild oder daran, dass alle an einem Strang

Warum ist das Thema „Train the Trainer“ in Stuttgart gerade online so wichtig? Ob du interne Schulungen für neue Mitarbeitende gestaltest, Fachwissen im Unternehmen weitergibst oder regelmäßig Workshops leitest – wenn du Trainings gibst, willst du sicherstellen, dass deine Inhalte

Stell dir vor, dein Unternehmen steht vor einer wichtigen Veränderung: Neue Prozesse, ein neues Team, vielleicht sogar ein Kulturwandel. Die Inhalte sind klar – aber wie sieht’s mit der Kommunikation aus? Die Reaktion deiner Mitarbeitenden reicht von verhaltenem Kopfnicken bis

Einleitung: Wenn gute Produkte nicht ausreichen Du kennst das sicher: Ein großartiges Produkt, ein engagiertes Team – und trotzdem läuft es nicht rund im Kundenkontakt. Vielleicht reagieren Kund:innen verhalten, sind unzufrieden oder wandern sogar zur Konkurrenz ab. Das frustriert nicht

Einleitung: Wenn Kommunikation im Job mehr blockiert als bewegt Kennst du das? Du verlässt ein Meeting und fragst dich, was jetzt eigentlich genau besprochen wurde. Oder du gibst eine Rückmeldung – und dein Gegenüber reagiert völlig anders, als du erwartet

Stell dir vor, in deinem Unternehmen läuft eigentlich alles – die Projekte sind gut geplant, das Team ist motiviert, und auch die Produkte oder Dienstleistungen stimmen. Und trotzdem knirscht es regelmäßig im Miteinander: Missverständnisse entstehen, Meetings verlaufen ohne klare Ergebnisse,

Einleitung: Wenn Kommunikation zur Herausforderung wird Stell dir vor: Ein engagiertes Team, das an einem gemeinsamen Projekt arbeitet. Doch statt Harmonie herrschen Missverständnisse, stille Konflikte und ineffektive Meetings. Die Führungskraft bemüht sich um Klarheit, doch wichtige Botschaften kommen nicht an.